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党的二十大报告强调，要“加强干部斗争精神和斗争本领养成，着力增强防风险、迎挑战、抗打压能力。”“抗打压”能力是干部斗争本领的重要组成部分，具体表现为干部对逆境的适应力、容忍力、耐受力和战胜力。“抗打压”能力不是与生俱来的，也不可能一蹴而就，既需要时间的积累和历练，也需要多方养分的供给和培育。

把压力当动力。工作中总会遇到“山重水复疑无路”的难解困境，我们想抗住打击、顶住压力，首先需要辩证地看待压力与动力。压力与动力并不是简单的对立，压力恰恰是动力得以转化的前提。正如“铁人”王进喜所说的，“人无压力轻飘飘，井无压力不喷油”，遇事有压力，干事才会有动力，落实才会更加给力。可以说，干事的动力，就在沉甸甸的压力中；发展的突破，就在不停歇的探求中。眼下，对年轻干部来说，面对考核指标、比较竞争等重重压力，最应该摒弃的是“骄”“娇”二气，最难能可贵的是“视困难为考验、把压力当动力”的思想觉悟。只有不为风险挑战所困、不为杂音噪音所扰，把压力转化为动力，一个人才能充分点燃自身的潜能和斗志，将困难从一道坎变成让自己脱颖而出的分水岭，开拓出“柳暗花明又一村”的新天地。

化被动为主动。事在人为，人在精神。良好的精神状态，是做好一切工作的前提，是事业成败的基础。年轻干部初出茅庐，大都有想干出一番业绩的满腔激情，但面对基层的苦与累，个别年轻干部打起了退堂鼓，产生了畏难情绪，最终处于“做一天和尚撞一天钟”的被动适应中。困难是压力，更是年轻干部的“磨刀石”，如果我们垂头丧气、束手无策，毫无疑问将被压力击垮、被现实击败。困境之中见心境，“抗打压”最要紧的就是精神的承受力，面对矛盾和困难，年轻干部要有革命乐观主义精神，有“败不馁”的气概，用积极思维取代消极思维，用积极作为替换消极回应。新征程上，有风有雨是常态，风雨无阻是心态，风雨兼程是状态，唯有在精神上、心态上“化被动为主动”，从战略上藐视困难，在战术上重视问题，才能在行动上攻坚突破、战胜风雨。

将挑战变机遇。温室里很难培养出参天大树，在“温室”成长的年轻干部往往难以经受风吹雨打，更难看到危机中有新机、变局中有新局。年轻干部增强“抗打压”能力光在认识上、心态上改变还不够，更需要在艰苦岗位、复杂环境中多墩墩苗、压压担。诸如怎么处理基层治理的难堵点，怎么化解各方面矛盾，怎么减小园区“腾笼换鸟”带来的阻力……种种棘手难题，都在倒逼我们强化问题意识，将问题变为改变的契机，将挑战变成发展的机遇，不断补足能力短板、克服本领恐慌，以创新精神直面最突出的矛盾，在真抓实干中善作善成。“犯其至难而图其至远”，通过与困难的层层较量、在风浪中的重重磨炼，自身的“抗打压”能力才会由弱转强，进而积厚成势，最终成长为攻坚克难的奋斗者。（文/邗江区委组织部 王明君）